1.一般事業主行動計画

○計画期間
令和7年（2025年）12月23日 ～ 令和10年（2028年）4月30日

○当社の課題
10事業年度前後に採用された労働者の男女別の継続雇用割合において、女性が男性に比べて低い傾向にある

○目標
入社9～11年目の女性の継続雇用割合を、男性と同水準の25%以上とする

○取組内容と実施時期
継続就業・職場風土に関する事項
　令和7年12月～：利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底

配置・育成・評価・登用に関する事項
　令和7年12月～：管理職を対象とした研修の実施

長時間労働の是正に関する事項
　令和7年12月～：長時間労働是正に関するメッセージの発信

2.情報公開

○男女間賃金差異

項目	実績値
男女の賃金に対する女性の賃金割合（全労働者）	57.4％
男女の賃金に対する女性の賃金割合（正社員）	67.3％
男女の賃金に対する女性の賃金割合（パート・契約社員）	45.7％

※数値は直近の事業年度（2024年5月1日〜2025年4月31日）の実績に基づいています

○女性管理職比率

項目	実績値
管理職に占める女性労働者の割合	7.7％

※数値は直近の事業年度（2024年5月1日〜2025年4月31日）の実績に基づいています

○採用した労働者に占める女性労働者の割合

項目	実績値
採用した労働者における女性労働者の割合（正社員）	44.4％

※数値は直近の事業年度（2024年5月1日〜2025年4月31日）の実績に基づいています
※直近の事業年度における採用実績は「正社員」雇用管理区分のみです